Bac +2 à Bac +5
Entre 2000 € et 2800 € bruts
Entre 3000 € et 3700 € bruts
Le Gestionnaire de Paie est un acteur essentiel du service des ressources humaines, garantissant l’exactitude et la conformité du traitement des salaires. Il veille à l’application des obligations légales et conventionnelles tout en assurant un suivi administratif rigoureux des employés.
Les principaux objectifs du Gestionnaire de Paie sont :
Le Gestionnaire de Paie contribue ainsi à la fluidité des processus RH, en garantissant une paie juste, conforme et en toute transparence pour les salariés et l’entreprise.
Le gestionnaire de paie doit avoir le goût des chiffres, car son métier exige beaucoup de calculs et d’ajustements chiffrés sur les bulletins de salaire. Il doit également maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.).
Le gestionnaire de paie doit maîtriser le droit du travail et le droit social afin d’être capable de veiller à la bonne application des textes de loi en vigueur.
Le gestionnaire de paie doit être en mesure de maîtriser l’utilisation des logiciels spécifiques de paie et de ressources humaines. En effet, ces logiciels sont utilisés quotidiennement dans l’exercice de ses fonctions.
Le gestionnaire de paie doit également posséder toutes les compétences informatiques et administratives qui lui permettent chaque jour de réaliser sa mission. Dans le cadre de son activité, il doit être en mesure de respecter les objectifs fixés par l’entreprise et se conformer aux obligations législatives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.
Le métier de gestionnaire de paie nécessite de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion (traitement de données sensibles et personnelles). Le gestionnaire de paie doit veiller à la vie privée des employés en ne divulguant pas leurs éléments de rémunération. Afin d’éviter les erreurs de calculs dans les salaires, le gestionnaire de paie doit faire preuve de rigueur. Il doit pouvoir résister au stress lorsqu’il faut émettre les fiches de paie en fin de mois. La capacité d’écoute est également une qualité requise dans son métier puisqu’il doit être disponible lorsque les employés souhaitent bénéficier de conseils juridiques ou sociaux.
Dans une grande entreprise, le gestionnaire de paie travaille généralement sur un secteur de salariés spécifique (ceux d’une filiale, par exemple), l’activité RH globale du groupe étant répartie entre un pool de professionnels.
En fonction de l’envergure du cabinet comptable, le gestionnaire de paie a à son actif un portefeuille plus ou moins étoffé et prestigieux d’entreprises clientes, dont il gère le service paie de leurs collaborateurs.
En TPE, les effectifs de salariés à couvrir étant plus réduits, le champ d’intervention du gestionnaire de paie est souvent plus généraliste. Il peut traiter l’ensemble des collaborateurs et parfois avoir des fonctions plus étendues, notamment en gestion des ressources humaines.
Le gestionnaire de paie peut aussi postuler dans des agences d’intérim, des centres de gestion ainsi que dans la fonction publique.
Le salaire du gestionnaire de paie est en moyenne équivalent à 2 500 euros bruts par mois. Cela correspond à environ 1 950 euros nets mensuels, pour un salaire brut annuel approximativement équivalent à 30 000 euros. Pour bénéficier d’un salaire plus élevé, le gestionnaire de paie devra justifier de plusieurs années d’expérience. On observe des salaires pouvant atteindre 3 000 euros bruts par mois, pour les personnes disposant de plus de 10 années d’ancienneté à ce type de poste.
Avec l’expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable de la paie ou directeur de paie, de contrôleur de gestion sociale, de chargé d’études RH, ou encore de directeur d’un centre de services partagés. Il peut aussi se tourner vers les ressources humaines et l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines).
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