Bac +2 à Bac +5
Entre 1800 € et 2400 € bruts
Entre 3700 € et 5600 € bruts
Le Chargé de Recrutement joue un rôle clé dans l’acquisition des talents et le développement des équipes au sein d’une entreprise. Il est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Les principaux objectifs du Chargé de Recrutement sont :
Le Chargé de Recrutement est un acteur stratégique du développement des ressources humaines, contribuant directement à la performance et à la croissance de l’entreprise.
Afin de pouvoir identifier les profils adéquats à un poste à pourvoir, le chargé de recrutement doit pouvoir connaître le fonctionnement de la structure pour laquelle il travaille. Aussi, il doit connaître les spécificités, enjeux, contraintes et avantages de chaque service et chaque métier.
Le chargé de recrutement doit disposer d’une bonne culture économique afin de pouvoir être efficace dans son recrutement. Ainsi, il doit connaître les conjonctures économiques de chaque secteur d’activité et connaître les différents métiers.
Dans le but d’organiser des entretiens de recrutement avec les candidats, le chargé de recrutement doit maîtriser les différentes techniques : évaluation des candidats, interrogations, présentation…
La maîtrise de l’outil informatique est indispensable pour le chargé de recrutement. En effet, il est amené à utiliser régulièrement des logiciels de gestion de recrutement, les réseaux sociaux dans le cadre de e-sourcing, ainsi que des CVthèques.
De nombreuses qualités sont requises pour accéder au métier de chargé de recrutement. En effet, le professionnel doit être un bon communiquant et à l’écoute de ses interlocuteurs. Son esprit d’analyse lui permet de cerner les meilleures candidatures lors des sessions de recrutement. Enfin, son aisance relationnelle lui permet de conduire des entretiens de recrutement efficacement et de pouvoir représenter son entreprise devant du public lors de salons de l’emploi ou de forums.
Spécialisés dans la recherche et la sélection de talents, ces cabinets recrutent des Chargés de Recrutement pour identifier et placer des candidats auprès de leurs clients, souvent dans des secteurs variés comme l’IT, la finance, ou l’industrie.
Dans les services RH des grands groupes, le Chargé de Recrutement intervient pour recruter en interne, gérer des campagnes de recrutement et développer la marque employeur.
En forte croissance, ces entreprises ont besoin de Chargés de Recrutement pour attirer de nouveaux talents et structurer leur politique RH, souvent avec des missions polyvalentes (recrutement, formation, gestion RH).
Les collectivités territoriales, ministères et établissements publics recrutent également des Chargés de Recrutement pour gérer les embauches et assurer la mise en place des concours et sélections.
Ces structures spécialisées en gestion RH proposent des services d’accompagnement en recrutement et en gestion des talents pour diverses entreprises, nécessitant des Chargés de Recrutement expérimentés.
En forte évolution depuis ces dernières années, le métier de chargé de recrutement s’est adapté à la conjoncture économique actuelle (difficultés de recrutement, évolution du télétravail…). Le métier de chargé de recrutement est exigeant et nécessite une connaissance pointue des secteurs d’activité et de leurs métiers.
Le métier est accessible avec une formation de niveau Bac +2 au minimum. Dans certaines structures, au regard des responsabilités, un diplôme de niveau supérieur peut être sollicité. Après quelques années d’expérience, le chargé de recrutement peut espérer évoluer vers des postes de responsable de recrutement, directeur des ressources humaines ou vers des postes d’encadrement dans des cabinets de recrutement par exemple.
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